Management of Engagement?

Bewegingsvrijheid, Bekwaamheid & Bijdrage

Hoeveel organisaties gaan er nog automatisch vanuit dat resultaten het gevolg zijn van management? Management is ooit eens bedacht door iemand en sindsdien gaan we ervan uit dat alleen daar de oplossing ligt voor alle resultaten.
Er is echter iets compleet anders nodig wanneer organisaties echte topresultaten willen bereiken. Zij kunnen dat alleen bereiken wanneer zij het engagement van al hun medewerkers hebben.

Het 'oude' 3B
Meer engagement van uw medewerkers in uw organisatie? Wie wil dat niet? Lang is gedacht dat we het engagement van onze medewerkers kunnen krijgen door hen de 3B te geven:

  1. Beloning
  2. Betaling
  3. Bonus

Paul Abma raadt u aan dit vooral te blijven doen zodat uw medewerkers hun werk (kunnen) blijven doen. Organisaties die echte engagement willen moeten echter de stap naar echte progressie maken.

De 'nieuwe' 3B
De 'nieuwe' 3B heeft niets te maken met 'het nieuwe werken'. Paul Abma vindt het vooral een manier van 'lekker' werken.
In deze manier van werken geeft u uw medewerkers de nieuwe 3B:

  1. Bewegingsvrijheid
  2. Bekwaamheid
  3. Bijdrage

Presentatie
Paul Abma presenteert u graag Dé Nieuwe 3B. Hij doet dit aan de hand van wetenschappelijke onderzoeken en combineert dit met herkenning en humor. Met Dé Nieuwe 3B krijgt u niet alleen nieuwe resultaten, maar ook betere.
Voor meer informatie over dit nieuwe programma (geen motivatiebijeenkomst, maar een ambitiebijeenkomst) kunt u contact opnemen met Paul Abma

Alle programma's van Paul Abma:



140+

tevreden opdrachtgevers 

SAMEN

Veranderen en
verbeteren

Altijd op maat

niks 'van de plank'

Altijd op maat

niks 'van de plank'

Opdrachtgevers van Paul Abma zijn onder andere: 3M, ABB, Ministerie van Defensie, Deutsche Bank, Essent, ING, Intergamma, Pfizer, PWC, Rabobank, Roche en Toyota.

© AHHA & PAUL ABMA 2016 | ALL RIGHTS RESERVED